2018年3月2日和3月21日，西少爺聯合創始人袁澤陸先后退出董事會和股東會，西少爺的股權糾紛暫告一段落，其中的曲折需要我們共同警示。

01、曾經的校友，成為了合伙人

　　02、平分股權，糾紛漸起

　03、內訌終起，小股東被排斥

　04、西少爺帶給我們的啟示

　　合伙創業，不是只有滿腔熱血就夠的，還需要設置一些條件和機制來約束合伙人彼此的行為。

　　1、合伙人條件

　　(1)共同的價值觀取向。西少爺案例中，宋鑫和另外三位創始人在企業經營、行為作風方面有很大的不同和偏差，導致在決策中經常出現內耗的現象。

　　(2)能夠獨擋一面。宋鑫是土木工程專業，在團隊中負責銷售，但是沒有能力撐起這個模塊;在去西安學習豆花制作過程中，也沒有取得預期成果。

　　2、設計股權結構，保證創始人控制權

　　創始人中股權比例是40:30:30，大股東并沒有投票權方面的優勢，導致在以后的決策中不能有絕對的話語權。

　　大股東股權設計并不一定要超過51%或者67%，可以通過持股平臺、投票權委托、協議約定等相關手段保證創始人的控制權。

　　劉強東持有京東15.5%的股權，但能夠控制京東;任正非1.4%股權控制華為;馬云用7%股權控制阿里巴巴集團;張玉良用10萬的企業控制百億元的綠地集團......

　　他們都是采用某種工具或方式保證創始人的控制權不被剝奪，這樣才能保證企業的正常運轉。

　　3、設定約束機制

　　對股權成熟時間、轉讓條件、受讓人、合伙人的權責、目標考核、過錯情形都設定一定的標準和條件。

　　2013年4月開始創業，2014年4月成立了肉夾饃項目，2014年6月宋鑫離開。正常情況下，在這么短的時間內創始人是不能退出的，需要有一定的考核機制，考核不合格可以退出。并且退出時價格不會溢價，而是要折價。

　　4、約定退出機制

　　在合伙創業之初，就要約定退出條件、退出價格、股權接收對象等。

　　在宋鑫被要求退出時，就是因為當初沒有約定退出價格，才導致27萬和1000萬兩個不同的退出價格。

　　退出價格一般有3種計算方式：公司凈資產、企業估值的折扣、原始購股價的溢價。宋鑫按照估值4000萬來計算退出價格顯然是不正確的，公司的實際價值要低于估值，所以需要對估值進行打折計算價格。

　　5、簽署相關協議

　　創始人合伙一定要簽署股東協議或合伙協議，包含每個人的權責、分工、利益分配、進入、退出等。這樣在合伙人鬧分家的時候不至于無參考文件，導致事情處于僵持不下的狀態，同時影響合伙人之間的感情。

　　合伙人不要礙于情面不好開口協議之事，尤其是退出機制，股東/合伙協議才是各方合作的一個安全保障。

　　來源：網絡