律師教你如何打工傷事故官司

第一步，工傷認定程序1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。第二步，工傷受理的行政訴訟程序1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工......

工傷賠償的基本流程！

工傷賠償的基本流程一共有十三個階段，確認勞動關系有三個階段，工傷認定有四個階段，勞動能力鑒定有兩個階段，工傷補償有三個階段，申請執行有一個階段。一、單位不同意申請工傷認定又沒有書面勞動合同的，需要先申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關系。對確認勞動關系的裁決書不服的，可以向基層法院提起民事訴訟，對一審判決不服，還可以上訴到中級法院，二審的判決書才是生效判決書。二、確認存在事實勞動關系之后，才可以申請恢復工傷認定程序。一方對工傷認定申請不予受理決定通知書不服或者對認定工傷決定書不服的，可以依法申請行政......

法院開庭可以確認工傷嗎(法院開庭可以確認工傷嗎)

【工傷認定 爭議】勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發〈1994〉322號第六條規定：工傷認定是勞動行政部門的職權，如果負傷職工經企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而企業不按國家有關規定給予以工傷待遇，職工可申請仲裁，仲裁機關應立案受理；如果負傷職工據理要求企業向當地勞動部門申報進行工傷確認，而所在單位未向勞動部門申報，因此發生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理，并根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》有關規定委托勞動行政部門進行工傷確認，然后依法進行......