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(一)盡快制定我國《商業(yè)秘密保護(hù)法》。根據(jù)全國人大立法規(guī)劃,由有關(guān)部門起草的《商業(yè)秘密保護(hù)法(草案)》目前已經(jīng)完成了送審稿,但能否通過或何時(shí)通過尚不得而知,鑒于我國現(xiàn)有保護(hù)商業(yè)秘密的法律體系,存在著明確缺陷,不利于入世后對商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)踐需要,應(yīng)盡快出臺符合我國國情,并同國際接軌的《商業(yè)秘密保護(hù)法》。
(二)修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性。在制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》的同時(shí),還必須修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護(hù)體系的協(xié)調(diào)性,如修改《刑事訴訟法》第152條增加對涉及商業(yè)秘密的案件,不公開審理的規(guī)定。修改《刑法》第219條,在該條中明確規(guī)定罰金刑的幅度,“重大損失”和“特別嚴(yán)重后果”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
職員“跳槽”引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的行為,對商業(yè)秘密權(quán)利人都會(huì)造成一定的損失。所以采取有效的保密措施顯得尤為重要。采取有針對性的保護(hù)措施:
1.防衛(wèi)性保護(hù)。作好保密工作是保護(hù)商業(yè)秘密最有效、最根本的措施與方法。再?zèng)]有比由于自己的過失泄密,造成巨大損失更可悲的事情了。
2.綜合性保護(hù)。應(yīng)該把商業(yè)秘密的保密與現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)結(jié)合起來。如藥品生產(chǎn)秘密的保護(hù),可依附于其生產(chǎn)工藝和方法的發(fā)明專利,還可以與藥品的外觀設(shè)計(jì)專利結(jié)合起來保護(hù),同時(shí)還可附加藥品的商標(biāo)來保護(hù)。
3.改進(jìn)性保護(hù)。通過不斷提高原有技術(shù)秘密,不斷增加新的保密內(nèi)容,從而增加破密的難度,也不失為一種有效的保護(hù)措施。同時(shí),為了持續(xù)地維系技術(shù)秘密的價(jià)值,也需要不斷更新技術(shù),這樣才能使自己在激烈的競爭中始終處于不敗之地。
4.半成品保護(hù)。在技術(shù)合作或經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易中,只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的半成品給對方,而不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)訣竅。
近幾年公司與員工間的勞動(dòng)爭議案件多發(fā),那么公司如何預(yù)防和去避免勞動(dòng)爭議案件呢?許律師結(jié)合多年的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)老板們提出合理的法律意見,去規(guī)避一些勞動(dòng)爭議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動(dòng)合同 ...
導(dǎo)讀:2016年,一家以大型集裝箱檢查系統(tǒng)為核心技術(shù)的企業(yè)同方威視技術(shù)股份有限公司(下稱同方威視)發(fā)現(xiàn)掌握該公司核心技術(shù)、銷售渠道的部分技術(shù)人員、銷售人員先后以不同理由辭職后成立新公司,并生產(chǎn)、銷售同方威視的主打產(chǎn)品。同方威視認(rèn)為遭員工攜秘...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問題出在哪里呢? 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識,同時(shí)公...
如何應(yīng)對員工不愿意交保險(xiǎn)1。努力說服員工購買。通過加強(qiáng)公司對購買社保的好處以及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定的宣傳,盡量讓員工全面詳細(xì)的了解社保,明確告知員工個(gè)人繳納的部分可以在離職后提取的事實(shí)!(但實(shí)際上,很多企業(yè)都渴望節(jié)省這些...
對于競業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九...
商業(yè)與技術(shù)秘密是企業(yè)的核心競爭力和生存的根本。商業(yè)機(jī)密的泄漏可能會(huì)給企業(yè)帶來損失,而商業(yè)機(jī)密往往又是由于本企業(yè)工作人員故意泄漏出去的。因此,為防止員工侵犯企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,企業(yè)應(yīng)同員工簽訂保密合同。范例參考一、保密合同公司名稱(簡稱甲方):上...
員工侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任有哪些對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的員工通常涉及到民事責(zé)任、刑事責(zé)任的追究。至于追究何種責(zé)任及責(zé)任的輕重,主要考慮員工行為的性質(zhì)、程度等因素。1、民事責(zé)任。不論員工的行為是構(gòu)成一般的民事侵權(quán)行為,還是構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為,...