犯罪人員不可以購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。 　　職工、個(gè)體參保人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，以及服刑、勞教期間，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，案件被撤銷或無罪釋放的，應(yīng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息。 　　職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)。個(gè)體參保人員被判有期徒刑緩刑期間，個(gè)人應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)。 　　已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社區(qū)服刑人員在矯正期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，或已參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社區(qū)服刑人員，可按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)。 　　對(duì)被判刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的刑釋解教人員，其刑滿、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿時(shí)未達(dá)到退休年齡的，應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi); 　　退休時(shí)按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，刑滿、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿時(shí)已經(jīng)達(dá)到退休年齡且符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 　　享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被判刑或者勞動(dòng)教養(yǎng)的，其刑滿、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，按標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

公司逾期3個(gè)月沒交社保醫(yī)保(三高有軍訓(xùn)嗎?)

可以累計(jì)年限的，只要續(xù)交保費(fèi)即可。不過醫(yī)療保險(xiǎn)中斷了3個(gè)月，那現(xiàn)在當(dāng)下的醫(yī)保是無法使用報(bào)銷的，如果是公司為你交納，當(dāng)月交費(fèi)，下月15日生效使用報(bào)銷；如果是自己個(gè)人交納，就有6個(gè)月的等待期，需要半年后才能生效使用報(bào)銷。同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)在退休前累計(jì)交滿20年，在退休后才可享受醫(yī)保待遇，但是如果交滿20年后不交納了，退休年齡卻未到，那在這段時(shí)間內(nèi)的醫(yī)保也是無法使用的；舉個(gè)例子，從現(xiàn)在30歲開始交納，交滿20年是50歲，但是法定退休年齡假設(shè)為60歲，那交滿20年后不交了，50歲~60歲這段時(shí)間的醫(yī)保是不可......

公司不交社保怎么辦申請(qǐng)仲裁維護(hù)權(quán)益

一、企業(yè)不交社保該怎么辦呢 根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能為其申報(bào)納稅。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(1)退休;(2)患病;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。 二、企業(yè)不給交社保需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十......

三險(xiǎn)指什么，三險(xiǎn)指什么意思

員工三險(xiǎn)指什么 員工三險(xiǎn)指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價(jià)還價(jià)？ｎｏ．１招聘的時(shí)候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進(jìn)來，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往會(huì)壓低薪資水平，即使聘用員工也會(huì)讓員工補(bǔ)繳部分社?；蛘咂渌U(xiǎn)種。這個(gè)對(duì)于員工來說又是無法接受的，于是就只能起訴到勞動(dòng)部門來解決，企業(yè)往往就會(huì)一紙?jiān)V狀來要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實(shí)對(duì)于企業(yè)而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權(quán)利的，由于社保是有連續(xù)繳納的責(zé)任的......