工傷調(diào)解協(xié)議可以司法確認嗎(工傷賠償調(diào)解協(xié)議有法律效力嗎)

工傷調(diào)解協(xié)議可以司法確認嗎...

工傷賠償協(xié)議保留勞動關系有時間限制嗎

很多情況下，勞動者在意外中因公受傷，既要申請工傷賠償，又要考慮自己的勞動關系是否有時間限制，會不會因為休養(yǎng)時間過長而遭到辭退，那就真的是雪上加霜了。那么工傷賠償協(xié)議保留勞動關系是否有時間限制。工傷賠償協(xié)議保留勞動關系有時間限制嗎　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超......

工傷私了協(xié)議低于法定標準，是否有效 權威解答來了

用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同協(xié)議中合并處理工傷保險待遇損害賠償十分常見。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，在發(fā)生工傷事故后，積極促成工傷私了。特別是在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動者亦不愿歷經(jīng)漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協(xié)議后，往往又會以協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，請求認定協(xié)議無效或者予以撤銷。根據(jù)工傷保險規(guī)定。職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫(yī)療費，停工留薪期工資，工傷......