我最近被單位辭退了，說我違紀，但我認為這完全是無中生有，現準備通過仲裁討個說法。但在計算賠償金時，我有點搞不清楚，聽說賠償金的計算跟補償金是一樣的，那這兩者到底有何區別呢?賠償金的支付有哪些規定呢?麻煩小寶科普一下。

1、兩者支付條件不同

　2、什么情況下適用賠償金?

不能同時拿經濟補償和賠償金

　　從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

　　按照《勞動合同法》第48條的規定，賠償與經濟補償金應是一種替代關系，而不是重疊關系，《勞動合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯，《勞動合同法實施條例》第25條對二者關系予以補充，明確規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規定支付了賠償金，不再支付經濟補償。

　　但需要特別指出的是，賠償金的計算年限是自用工之日起計算，不像勞動合同終止的補償金，是從《勞動合同法》開始施行的2008年起算的。盡管這一“溯及力”在理論上或有爭議，但現實中就是這樣操作的。所以作為用人單位，在解除員工勞動合同時，尤其涉及人數眾多時，一定要持十分謹慎的態度，依法依規，千萬不能不感情用事。