由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。

（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：“勞動安全設施必須符合國家規定的標準。”第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。

（二）勞動者具有相應的勞動能力。第一，年齡標準。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準。《勞動法》第15條也明確規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”第二，體力標準。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系后要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除，是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標準。包括兩個方面：一，文化條件。 國有企業招用工人必須“具備初中以上文化程度”，私營企業“不得招用在校學生”；二，職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。第四，行為自由標準。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。

勞務可以作為法律關系客體嗎(勞務關系法律依據)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

法律關系的客體可以是勞務嗎(勞務合同關系在法律上屬于什么關系?)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

勞務關系的法律規定(有關勞務相關的法律法規)

現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。 　　至于勞務關系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定：一）《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。（二）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事......