上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車(chē)，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián)，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營(yíng)企業(yè)一名女文員，請(qǐng)產(chǎn)假期間仍然堅(jiān)持做微商，領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動(dòng)合同！那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？對(duì)于開(kāi)辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問(wèn)題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該......

公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條......