勞動合同法規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動合同，否則就是違法。 　　勞動合同法： 　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 　　（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； 　　（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法孕婦可以裁員嗎(單位裁員可以裁孕婦嗎)

不可以。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷......

孕婦可以違法解除勞動合同嗎(懷孕期可以解除勞動合同嗎)

女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的非過失性解除和經濟性裁員等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。 《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內的女性職工。......

北京市可以開除孕婦嗎(孕婦可以開除嗎?)

沒有特別的處罰，給予員工的補償和其他情形的非法解除勞動合同一致，如果工作年限不長拿不到多少補償金的。 對于公司而言，應該知道裁孕婦是違法的，訴訟必輸，不要肆意胡來；對于孕期員工而言，應該明白，如補償不合理、條件談不攏，絕不與公司簽訂協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議，如公司執(zhí)意單方解除勞動關系，可以適時（仲裁有效期內）向所在區(qū)縣勞動仲裁委要求裁定企業(yè)違法解除勞動合同，要求恢復勞動關系，比要賠償強得多。...