01

　　合同條款約定不完備

02

　　違約金約定不當(dāng)

　03

　　損失賠償沒作約定

　04

　　試用期期限約定不當(dāng)

　05

　　試用期滿錄用的條件約定不清楚

　　06

　　職務(wù)、崗位和工資待遇等約定過于剛性

　07

　　未明確約定合同期限

　08

　　工資項目不恰當(dāng)

　09

　　競業(yè)限制的約定錯誤

10

　　服務(wù)期的約定無效

11

　　罰款、提供擔(dān)保等約定無效

　12

　　通知、送達(dá)方式約定不清楚

　　送達(dá)方式其實非常重要，尤其是在對員工進(jìn)行處罰時，如無適當(dāng)?shù)乃瓦_(dá)方式，則很難主張已進(jìn)行了有效的善意溝通、尤其是對于一些小過錯累加為大過錯、催促上班、制度告知等情形意義尤其重大。因此，相應(yīng)的依據(jù)已告知、關(guān)于送達(dá)方式，應(yīng)約定電子郵件、常住地址、OA等各種送達(dá)方式，以便于用工管理。

　　來源/藍(lán)海人力