1、如果你跟單位發生的經濟往來，你可以直接起訴該企業，而不能起訴該企業的法定代表人。 2、法人和自然人是相對的，就是把一個企業當做一個擬制人看待，但這個法人的權利和義務同自然人相比差很多，具體以工商執照登記的經營范圍為準。 3、企業的法定代表人一般為董事長或者總經理。 4、所以如果你跟企事業單位有糾紛之需直接起訴該企業，起訴前一定要核實好地方企業的法定代表人，企業名稱，工商登記號還有企業組織機構代碼。這樣可以保證起訴適格。 5、起訴時準備民事起訴狀、證據復印件（原件開庭時當庭展示）按照被告的人數加1份即可、本人的身份證復印件、按照標的額繳納訴訟費，勝訴后一般由被告承擔、被告的工商營業執照副本（如果有），沒有的話可以委托律師到工商局查詢。 6、按照法院通知的時間參加庭審。 希望以上回答對你有所幫助！

請問我現在可以去法院起訴他嗎(法院起訴去哪里的法院都可以嗎?)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

請問我現在可以去法院起訴嗎(起訴別人是不是直接去法院就可以了)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

請問我可以去蘇州法院起訴嗎(蘇州有幾個法院)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......