如果你說(shuō)的情況屬實(shí)，是公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”

這就是說(shuō)，用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定遵守勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違反合同的行為，但勞動(dòng)紀(jì)律必須是公示的、公開(kāi)的，尤其是扣罰工資的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者公開(kāi)、公示，按照公示的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動(dòng)法的行為，也是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)受到處理。

勞動(dòng)者主張權(quán)利可以通過(guò)如下途徑：

1、向公司所在地的縣市區(qū)勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行查處；

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。

勞動(dòng)法里員工自可以索要工資嗎(勞動(dòng)法隨意扣工資)

公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。......

亂扣費(fèi)怎么上訴

一、據(jù)理力爭(zhēng) 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái); 2、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因; 3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。 如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。　　1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。　　2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)......