1、勤工儉學的在校大學生在我國只是雇傭關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調整。在校學生不是勞動法上的勞動者的合格主體，因此實習關系也不是勞動關系，不受勞動法管轄，相關的報酬也不能叫“工資”。 2、另外法律上規定學生可以不簽訂勞動合同，但是也沒有明確說明學生不可以簽訂勞動合同，只是確認不了勞動關系而已。你的合同不是無效的，雖然不適用于《勞動合同法》，但是仍適用于《合同法》。如果你簽訂的合同內有對工作內容、工作時間、薪水以及相應的勞動保護等方面進行約定，并約定支付勞動報酬，那么你就可以要求公司支付勞動報酬，先進行協商，協商不成的話只能走法律途徑。 3、一般來說，學生問題適用民事糾紛解決機制。如果公司不給報酬，學生可以直接向法院起訴，所以簽訂勞動協議對事后大學生的維權就至關重要了，你的合同就相當于你的勞動協議。 4、有些地區還會專門保護勤工儉學學生的法規，這個個地方不一樣，具體你可以詢問下勞動局，看看當地是否有類似條款。另外如果你們學校有法學院或者相關專業，可以去咨詢下相關的一些老師，應該會有不小的幫助的。

公司勞務派遣與勞務外包你用對了嗎？

為解決人力成本問題，以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣，而隨著國家對用工的規范提出更高的要求，法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步的發展，以及這幾年反反復復的疫情影響，企業用工成本日益增高，因此，更多的企業又將用工方式開始由勞務派遣轉向勞務外包，目前常見的勞務外包業務就有：人力資源外包、生產線外包、項目外包倉、儲物流外包等等。但在實際用工過程中，許多企業往往因分不清兩者的區別，甚至在實際......

企業勞務外包與勞務派遣

企業用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同，在實務處理過程中，若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業務發展現狀 近年來隨著經濟發展，企業用工模式出現多樣化需求，實踐中，企業使用項目外包的方式，將自身經營活動中的一部分工作內容外包或委托至第三方服務機構，并與第三方機構簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......

勞務外包和勞務派遣區別(勞務外包和勞務派遣區別哪個好)

勞務外包并非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包人很緊張，深恐其使......