案例：員工李某，受了工傷，在醫院治療并做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果李某不同意，說：我是工傷啊，你們怎么能解除我的合同啊？那么，企業能解除與李某的勞動關系嗎？楊帆律師：《勞動合同法》規定，無論員工是工傷，還是孕期、產期、哺乳期的女職工，或者是醫療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事責任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業仍然可以單方面解除合同。（以上僅代表律師個人觀點）江蘇法德永衡律師事務所

法院判了工亡可以調解嗎(工傷怎么調解)

因為工亡賠償金而發生爭議的都可以通過勞動仲裁來解決糾紛，所以死者家屬在與用人單位協商不一致時，可以通過勞動仲裁委員會解決問題。 　　死者家屬再次申請仲裁公司支付工亡賠償金，經仲裁委員會調解雙方不服上訴法院，然后法院判決后，申請強制執行，最后由法院通知死者家屬怎么領取賠償金。 　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生......

工傷賠償協議法院可以執行嗎(工傷賠償申請強制執行)

展開全部 《民事訴訟法》第二百一十二條　發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。 調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。 根據法律規定，如果是發生法律效力的民事判決、裁定或調解書等確定的傷殘賠償金，可以申請法院強制執行。...

遭遇單位拒付工傷醫療費,你知道該如何維權嗎

發生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫療費，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線上，急需醫療費。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關的法律、法規給予解決。我認為發生工傷后如果用人單位拒付醫療費。我們可以依靠以下法律途徑解決，遭遇單位拒付工傷醫療費，你知道該如何維權嗎一、到勞動行政部門投訴要求支付。國家制定《工傷保險條例》的目......