《勞動法》適用于任何行業。勞動者辭職要依法進行，即勞動者辭職的，在合同期內，要提前三十天通知用人單位，三十天后，可以自行離職。 《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法規定過年不可以辭職嗎(勞動法過年不允許離職)

1、無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有過年不給員工辭職這一條；而且勞動者解除勞動合同，無需經過用人單位批準； 2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期員工提前三日通知用人單位），可以解除勞動合同；有該法38條規定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且可以主張經濟補償金； 3、法律依據《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用......

被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕，怎么辦？

為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被辭退后被拖欠的工資也還沒完全支付，因此蘇女士拒絕交回工作服，回到店里討薪時卻遭到老板娘兒子暴打。據了解，蘇女士因不喜歡工作氛圍多次提出辭職，但老板卻以年底請不到人為由一直拖著，直到被迫辭退。其實，像蘇女士一樣遇到拖欠工資此類情況的職工還有很多，小編認為對付這種......

未訂立勞動合同辭職后能否要求用人單位補繳社保

【案情】　　李某從2009年起進入A企業工作，從事窗口服務工作，期間多次和企業領導商議簽訂勞動合同，并要求該企業為其購買社保，該企業多次拒絕李某的要求。在該企業工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工相同。2016年年底，李某再次提出要A企業與其簽訂勞動合同并購買社保，遭到拒絕，李某遂辭職不干，并要求A企業為其補繳社保，同時支付補償金。　　【分歧】　　關于本案例中李某可否要求A企業補繳社保、支付補償金，存在兩種不同觀點：　　第一種觀點認為，A企業不需為李某......