合同到期可以請求法院解除嗎(合同到期后還能解除嗎)

關于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定，學界也無統(tǒng)一的觀點，導致在司法實踐中法院或仲裁機構作出各種認定標準不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規(guī)定為由，駁回原告解除合同的請求；有的直接判決解除當事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。一、關于合同解除方式合同解除包括三種方式，......

合同逾期違約可解除合同嗎(合同約定逾期可解除合同)

勞動合同過期了，可以解除。勞動合同過期不續(xù)簽，繼續(xù)工作，用人單位要賠雙倍的工資。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。違約方是否有權解除合同筆者認為：合同猶如當事人之間的婚約，一方不愿繼續(xù)履行，即使相對方訴諸法院，法律也無法強制其按合同繼續(xù)履行。合同的履行是實現(xiàn)合同目的的最終手段，但該手段的落實必須基于合同當事人的自愿履行，一方堅持不履行合同，相對......

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標準

合同到期不續(xù)簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續(xù)簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......