與單位發生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。

可以直接向法院起訴解除合同嗎(可以向法院直接起訴解除合同嗎?)

一般情況下解除合同不需要向法院起訴。根據法律規定，當事人主張解除合同時應通知對方，自通知到達對方時合同解除。如果對方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。所以解除合同時只需通知另一方即可。 相關法律可參考： 《中華人民共和國合同法》第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。 法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定......

可以直接起訴法院解除合同嗎(直接起訴解除合同的法律后果)

一般情況下解除合同不需要向法院起訴。根據法律規定，當事人主張解除合同時應通知對方，自通知到達對方時合同解除。如果對方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。所以解除合同時只需通知另一方即可。 相關法律可參考： 《中華人民共和國合同法》第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。 法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定......

法院可以直接判決解除合同嗎(法院判決解除合同后,可以再起訴賠償)

關于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規定，必須經過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規定，學界也無統一的觀點，導致在司法實踐中法院或仲裁機構作出各種認定標準不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規定為由，駁回原告解除合同的請求；有的直接判決解除當事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。一、關于合同解除方式合同解除包括三種方式，......