勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報?！?（2）勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　?（3）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 （4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 擴展資料： 勞動糾紛處理步驟： 1.首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（非必經(jīng)程序）。 2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（必經(jīng)程序）。 3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到法院起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。 參考資料來源：人力資源和社會保障部-關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-咨詢熱線

勞動違法報警可以嗎(勞動報警電話)

勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報?！?（2）勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　?（3）勞動保障行政部門......

違反勞動法可以報警嗎

勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報?！?（2）勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　?（3）勞動保障行政部門......

拖欠工資3000可以報警嗎(老板拖欠工資5000報警有用嗎)

這個拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動糾紛，這個當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門會勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過勞動監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...