根據《民事訴訟法》第二十二條規定：“對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。 法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。” 據此，你須按上述規定的管轄地法院起訴。

海運合同可以約定管轄法院嗎(最高人民法院關于海事訴訟管轄問題的規定)

關于船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規定》第七章規定的應由海事法院受理的船員勞務合同糾紛是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經營人之間發生的勞務合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、另一方為船舶所有人或船舶經營人。 上款所稱船員，包括船長、船員和在船上工作和服務的其他人員，如隨船醫生、廚師等。 三、上述案件當事人爭議一般主要涉及的是船員在船工作或服務期間產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用，以及在船期間發生......

企業可以約定勞動合同爭議仲裁地嗎？

當用人單位所在地和勞動合同履行地不在同一個地方，發生勞動爭議時，就會產生由哪個勞動仲裁、法院管轄案件的問題。常有勞動合同約定，發生勞動爭議時由用人單位所在地的勞動仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢？ 01案件回顧 肖某于2007年入職到北京某公司太原分公司，負責太原地區的市場推廣和銷售工作。肖某與北京總公司簽訂勞動合同，并約定與勞動合同相關的爭議由北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會管轄。肖某的工資由北京總會匯至太原分公司，太原分公司再打到肖某賬戶。2009年，......

不發工資起訴法院有用嗎(工資不給怎么起訴)

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付（一）未按照勞動合同的約定或者......