任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

工傷可以直接向法院起訴嗎(工傷認定后可以直接向法院起訴嗎)

不可以。 應(yīng)當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...

可以直接向法院起訴解除合同嗎(可以向法院直接起訴解除合同嗎?)

一般情況下解除合同不需要向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，當事人主張解除合同時應(yīng)通知對方，自通知到達對方時合同解除。如果對方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。所以解除合同時只需通知另一方即可。 相關(guān)法律可參考： 《中華人民共和國合同法》第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。 法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定......

不報警可以直接向法院起訴嗎(不能直接向法院起訴的)

分情況，有些需要向檢察院提出 　　第八十七條　人民檢察院認為公安機關(guān)對應(yīng)當立案偵查的案件而不立案偵查的，或者被害人認為公安機關(guān)對應(yīng)當立案偵查的案件而不立案偵查，向人民檢察院提出的，人民檢察院應(yīng)當要求公安機關(guān)說明不立案的理由。人民檢察院認為公安機關(guān)不立案理由不能成立的，應(yīng)當通知公安機關(guān)立案，公安機關(guān)接到通知后應(yīng)當立案。 　　第八十八條　對于自訴案件，被害人有權(quán)向人民法院直接起訴。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)向人民法院起訴。人民法院應(yīng)當依法受理。...

可以直接向法院起訴鑒定機構(gòu)嗎(可以直接向法院起訴鑒定機構(gòu)嗎)

鑒定通過法院的，一般都要組織協(xié)商，協(xié)商不成的指定?，F(xiàn)在大多法院協(xié)商不成的情況下通過搖號，以示公正公平。協(xié)商的目的就是防止當事人隨意不服鑒定申請重新鑒定，避免擴大訴訟成本。如果是協(xié)商鑒定的，除非法律規(guī)定的情形下可申請重新鑒定外，一般情況下申請重新鑒定法院也不予睬納。 鑒定的程序很多，訴前可申請某律師事務(wù)所委托鑒定，這樣可節(jié)省時間，提前進入訴訟程序。...