按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。 　　相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 　?。┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧訝幾h。

沒簽施工合同能打官司嗎

沒簽施工合同能打官司嗎是否簽施工合同號與能否打官司無必然聯系。1、雙方存在事實合同的，可打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實際履行口頭約定的工程內容，也就是存在事實的工程勞動，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。2、雙方不存在事實合同，但一方已為準備履行合同付出了一定費用或義務的，可打官司。若雙方僅存在口頭承諾，沒簽施工合同，又沒實質履行主要義務的，如開工、付工程款等，雙方不存在施工合同關系，一方反悔的，另一方亦不可通過打官司向對方索償。但是如果一方已經為準備履行施工合同，支付了一定費......

沒簽合同辭職當天走合法嗎(沒簽合同可以隨時辭職嗎)

沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給......

工作五個月沒有簽合同被辭退有補償嗎(上班5個月辭退怎么賠償,沒簽合同)

我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽......