關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：　　 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算　　 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　 二、日工資、小時工資的折算　　 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 據此，日工資、小時工資的折算為：　　 日工資：月工資收入÷月計薪天數　　 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　 三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。　 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日

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法院判決書逾期付款利息如何計算(逾期支付法院判決利息怎么算)

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