離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人），2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意，落款時間為：2019年6月27日，批準離職時間為2019年7月25日。

7月2日及7月10日，王歷宏要求撤銷離職單。

一審判決：勞動者提出辭職，30日期限到達前可以撤銷解除的意思表示

勞動者解除合同的通知到達對方并不立即產生解除勞動合同的法律后果，而是要在三十日后勞動者才能依據該通知解除勞動合同，即在三十日的期限到達前沒有解除勞動合同，如果勞動者在此期限內撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續解除勞動合同，是勞動者依法處分自己權利的行為，符合法律規定（法律賦予了勞動者單方解除合同的權利，并非義務，在法律關系發生變動之前，勞動者可以放棄自己的權利）。

二審判決：解除意思已于6月27日到達公司，7月2日已經超過撤回解除意思表示的時間

屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動者的這種解除權屬于形成權，解除的意思一經到達對方即發生法律效力。

因此形成權撤銷的意思表示可以在達到對方之前或之時撤回，但不得撤銷。

王歷宏2019年6月26日單方作出預告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達公司，2019年7月2日王歷宏最早發出撤回或撤銷離職申請的意思，已經超過撤回解除意思表示的時間，不發生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷。

二審撤銷一審判決，駁回王歷宏的訴訟請求。

高院裁定：勞動者辭職屬于形成權，解除的意思一經到達對方即發生法律效力

案涉離職申請表載明2019年6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，屬于形成權，解除的意思一經到達對方即發生法律效力。

2019年7月2日王歷宏最早發出撤回或撤銷離職申請的意思，已經超過撤回解除意思表示的時間，不發生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷，二審認定本案不構成違法解除勞動合同并無不當。

駁回王歷宏的再審申請。

案號：（2021）川民申393號（當事人系化名）

來源：勞動法庫