人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。如果單位非法解除了勞動關系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復勞動關系，或者支付雙倍的經濟補償金。