調解委員會成員在什么情形下應當回避

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當回避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關系的;

(3)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

調解委員會對當事人的回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。

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