尊敬的各位同事：

大家好！為了加強公司的考勤管理，確保員工的工作紀律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發布之日起生效，請各位同事認真遵守。

一、考勤方式

1. 采用電子考勤機進行考勤，每天早上8:00準時開啟電子考勤機，員工需在規定時間內打卡簽到。

2. 采用人工考勤方式進行考勤，由各部門負責人負責，定期對員工的出勤情況進行核實。

二、考勤規定

1. 每位員工須在規定的時間內到達工作崗位，否則視為曠工。

2. 每位員工每天最多有兩次遲到現象，兩次遲到者視為曠工，并按公司規定作自動離職處理。

3. 每位員工每月最多有一次請假現象，請假當天不享受公司規定的請假福利，請假未滿公司的規定時間者按曠工處理。

4. 每位員工須遵守公司的規章制度，否則按公司規定作自動離職處理。

5. 每位員工須保持良好的工作態度，認真履行工作職責，否則按公司規定作自動離職處理。

三、處罰規定

1. 每位員工如因故造成曠工，按公司規定作自動離職處理。

2. 每位員工如因故造成請假，請假當天不享受公司規定的請假福利，請假未滿公司的規定時間者按曠工處理。

3. 每位員工如因故造成違規行為，按公司規定作自動離職處理。

特此通知，望各位同事認真遵守公司的考勤管理制度，共同提高工作效率，共創美好家園。

謝謝大家！

逾期未去報到上崗的視為自動離職-逾期不到崗按自動離職

尊敬的各位員工： 大家好！為了加強公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規定準時到崗報到，特制定本規定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規定按時到崗報到，如有特殊情況，須提前請假。 2. 未經請假或遲到、早退的員工，視為自動離職。 3. 每個工作日內，員工需在規定時間內完成工作任務，否則視為未完成工作任務，按自動離職處理。 4. 員工需保持良好的工作狀態，不得擅離崗位、聊天、玩游戲等影響工作效率的行為。 二、違規處理 1. 員工有下列行為之一的，視為違規： （1）未按照公司......

逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職

逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，工作競爭也越來越激烈。很多公司在招聘時已經明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時間。然而，在實際的操作中，由于各種原因，有些員工可能會逾期未到公司。對于這些員工，公司應該如何處理呢？本文將探討逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職的相關問題。 首先，我們需要明確的是，逾期未到公司對員工的影響。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當保證勞動者按時足額支付勞動報酬。......

員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！

對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR，就遇到了類似的佛系會計（員工），一起計算下TA的心理陰影面積。▼▼▼我是一名HR，公司有一個會計（員工）要離職，他提交的辭職申請書時間是4月19日，幾天后這個員工就不來公司上班了，他說：公司如果招到人，他可以回公司進行一天的工作交接，但是要求公司給他出具離職......