原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXXXX. 被告：傅XXXX，男，漢族，住XXXX，原XX廠法定代表人。電話：XXXX. 訴訟請(qǐng)求： 1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工資XX元及加班工資XX小時(shí)×XX元/小時(shí)=XX元及獎(jiǎng)金XX元，共XX元。 2、支付原告朱XXXX提前解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資XX元。 3、支付原告朱XXXX解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元。 4、支付原告朱XXXX沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金XX個(gè)月×XX元/月=XX元。 5、判令被告支付鐘XXXXX2009年12月份的基本工資XX元及加班工資XX小時(shí)×XX元/小時(shí)=XX元，共XX元。 6、支付原告鐘XXXX提前解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資XX元 7、支付原告鐘XXXX解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元。 8、支付原告鐘XXXXX沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金XX個(gè)月×XX元/月=XX元。 二、本案訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。 事實(shí)理由： 原告朱XXXX和鐘XXXXX倆夫妻20XX年7月到被告經(jīng)營(yíng)的XXXX縣XX廠務(wù)工。從入職被告經(jīng)營(yíng)的皮具廠開(kāi)始，即遵守被告所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的勞動(dòng)管理，按照被告的安排進(jìn)行工作，并由被告支付勞動(dòng)報(bào)酬，原被告已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被告自始至終未與原告簽訂勞動(dòng)合同，侵害了原告的合法權(quán)益。 20XX年12月被告無(wú)故終止與原告的雙方勞動(dòng)關(guān)系，但未給予書面通知，并拖欠原告夫妻兩人20XX年12月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也侵害了原告的合法權(quán)益。原告多次向被告追討未果，生活和工作都無(wú)著落，生存環(huán)境十分惡劣。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告不得已向XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請(qǐng)求的款項(xiàng)。但該委以XX廠已被工商注銷為由，作出裁定不予受理。 為此，原告特依據(jù)《民事訴訟法》第108條、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第28條、《勞動(dòng)合同法》第40、46、47、82、87條的規(guī)定向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法公正判處，以維護(hù)原告的合法權(quán)益，伸張社會(huì)正義。 此致 XXXX縣人民法院 具狀人： XX年XX月XX日

老板不發(fā)工資可以起訴法院?jiǎn)?怎么起訴老板不發(fā)工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎(怎么起訴老板不發(fā)工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

不發(fā)工資可以去法院起訴嗎(法院起訴工資還是拿不到怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......