我就是勞動仲裁的，你不能直接起訴，在我國，勞動爭議實行先裁后訴，必須經過勞動仲裁開庭仲裁后不服裁決書的，才可在簽收裁決書后15日內到法院起訴。

你這樣，首先確定時效問題，新的仲裁規則規定，勞動爭議自發生之日起1年內（老規定為60天）可申請仲裁，你到所在地的勞動監察處投訴，如果監察處的人能夠為你處理當然最好，但可能性微乎其微，一般情況下是讓你去勞動仲裁處立案，你也可以直接去仲裁處立案，不需要任何文書，那里有現成的表格，你只需按照表格要求一式兩份填寫即可，附上你的身份證復印件就行了。

然后就是回家等開庭通知了，一般比較漫長，等確定開庭時間后，你就準備證據好了，也可雇律師，個人認為仲裁階段律師作用不大，自己去就行了。45天的審限，然后裁決書出來后需要你和單位簽收，自最后一方簽收之日起15天期滿后裁決書生效，可申請強制執行。如果雙方任意一方不服，在簽收裁決書之日起15天之內可到法院起訴，裁決書將自動作廢，勞動爭議進入司法程序，這時候請律師才有實際價值。

我處理過很多要雙倍工資的案子，一般企業對勞動關系不會否認的，爭議的關鍵是勞動時間，打個比方：明明勞動者干了十個月，很多用人單位卻通過涂改、偽造考勤記錄，將勞動者的出勤天數修改為兩個月，當然也有企業修改工資標準的，在這種情況下，勞動者往往無法舉證自己的主張，因為考勤記錄勞動者自己往往拿不到，即便拿到，也往往是復印件，由于無法和原件核對，按照證據規則不予采信。

最好是仲裁過程中由仲裁庭主持調解，雙方各自退一步，達到省時省力的雙贏效果。

最后，祝你好運！

勞動糾紛起訴書中的案由怎么寫(勞動訴訟起訴書怎么寫)

一、勞動爭議仲案件案由包括： 1、確認勞動關系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定？ 根據案由規定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關系后就經濟補償金的支付發生的爭議，很明顯應該立為經濟補償金爭議；僅就追索勞動報酬發生的爭議，立案案由為追索勞動報酬爭議。但現在大部分勞動者與用人單位發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一......

微信起訴案由怎么寫(微信起訴狀的范文)

1. 案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括后形成的案件名稱，可以參考《民事案件案由規定》來確定民事案件的案由。2. 民事訴訟法修改后，已經不在要求訴狀中記明案由。　　《民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：　　（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；　　（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；　　（三）訴訟請求和所根據......

欠錢起訴案由怎么寫 欠錢的案由

如果遇到欠錢不還，需要向法院起訴的話，應該把原告和被告的基本信息（姓名、工作地址、家庭地址、身份證號碼等)，欠款不還的主要事實，提出訴訟的請求事項比如要求被告及時歸還欠款、負責本案的訴訟費等，附上真實的證據材料，向有管轄權的法院遞交。等待法院受理、立案和開庭判決。民事起訴狀中的案由怎么寫?1. 案由，是人民法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括后形成的案件名稱，可以參考《民事案件案由規定》來確定民事案件的案由。2. 民事訴訟法修改后，已經不在要求訴狀中記明案由。　　《民事訴訟法》第一百二十......