由于金額不是很大，建議公司做新員工的思想工作，要求其盡快返還，另外由于新員工嚴重違紀，可予以處分直至解除勞動合同。如果新員工不返還挪用的款項，公司可向公安機關報警，公安機關應立案查處。 至于工作三個月未簽訂勞動合同，公司存在違反勞動合同法之處，應當從第二個月起支付員工雙倍工資。但公司沒簽訂勞動合同，不是員工挪用貨款的理由，兩者屬于不同的法律關系，應當分別處理。 追答：

未簽合同員工挪用公款怎么辦(公司員工挪用公款)

公司未支付工資及未簽合同的，你可以提起勞動仲裁索要。挪用公款的行為是要承擔法律責任的。...

員工挪用公司貨款如何起訴(挪用公司款怎么定罪)

公司員工挪用單位資金在構成挪用資金罪的情況下，應當向警方報警，通過司法機關對資金進行追繳。 如果構不成犯罪，可以按民事案件起訴。 各省市對此罪立案量刑標準不同，請再查詢犯罪所在地標準為準 根據《決定》》第十一條規定，公司和其他企業的董事、監事、職工利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的，構成挪用資金罪。 《刑法》第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用......

公司員工挪用公款無力償還怎么辦-公司員工挪用公款無力償還怎么辦呢

公司員工挪用公款無力償還怎么辦呢? 公司員工挪用公款是一種嚴重的違法行為,這種行為會對公司造成嚴重的財務損失,同時也會對員工的聲譽和前途產生不良影響。如果員工發現自己挪用公款后無力償還,應該怎么辦呢? 員工應該立即向公司坦白自己的錯誤,并盡可能地提供詳細的信息,如挪用公款的數額、時間、地點等,并配合公司的調查。如果員工能夠積極配合公司的調查,并提供積極的解決方案,那么公司可能會考慮寬恕員工的錯誤,并與員工和解。 然而,如果員工不承認自己的錯誤或者不愿意積極配合公司的調查,那么公司可能會采取......