年終獎一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。

1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)約定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。這樣的年終獎可視為工資，這種情況下年終獎是不能少給勞動者。勞動者離職后，用人單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 2. 勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中未規(guī)定給勞動者發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，這些獎勵應(yīng)該視為福利，年終獎給不給勞動者取決于所在用人單位。如果年終獎視為福利的，用人單位是否發(fā)放，都是由用人單位做主。

用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎金時(shí)雙方已解除或終止勞動合同的，不予發(fā)放年度績效獎金。該規(guī)定是否有效?

答：該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎金時(shí)雙方已解除或終止勞動合同，勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的，一般不予支持。