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終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要經濟補償嗎?

2023-06-06 11:42發布

終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要經濟補償嗎?

以完成一定工作任務為期限的勞動合同的概念。

指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為期限的勞動合同。某項工作或工程開始之日,即為合同開始之時,該項工作完畢,合同即終止。 } 案情:

甲公司要開發一個軟件,與程序員A簽訂勞動合同,約定雙方的勞動合同期限為A開始著手開發軟件至軟件開發成功而止。

軟件開發成功后,勞動合同終止,甲公司需要小A支付經濟補償金嗎?

需要,根據《勞動合同法實施條例》規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同是不能約定試用期的,而且用人單位還需要依法為勞動者購買社保。用人單位可以根據自己的需要,合理安排與勞動者簽訂勞動合同的類別。


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