發(fā)補(bǔ)償款逾期一年不領(lǐng)能補(bǔ)領(lǐng)嗎？

在勞動(dòng)糾紛中，補(bǔ)償款是一種常見的賠償方式。然而，由于一些原因，有些勞動(dòng)者可能錯(cuò)過(guò)了補(bǔ)償款領(lǐng)取的機(jī)會(huì)。那么，如果發(fā)補(bǔ)償款逾期一年不領(lǐng)，能否補(bǔ)領(lǐng)呢？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未能在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，對(duì)于補(bǔ)償款逾期未領(lǐng)的情況，勞動(dòng)者能否補(bǔ)領(lǐng)呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)沒(méi)有提出異議，其勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金等損失自發(fā)生之日起計(jì)算1年。

因此，如果勞動(dòng)者在逾期1年后提出補(bǔ)領(lǐng)補(bǔ)償款的要求，并提供相關(guān)證據(jù)證明自己確實(shí)未曾領(lǐng)取過(guò)補(bǔ)償款，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然，用人單位還需要保留相應(yīng)的書面記錄，以證明其已經(jīng)催促勞動(dòng)者領(lǐng)取補(bǔ)償款，但勞動(dòng)者未能及時(shí)領(lǐng)取。

需要注意的是，雖然勞動(dòng)者在逾期1年內(nèi)提出補(bǔ)領(lǐng)要求，并符合相關(guān)條件，用人單位也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。但是，如果勞動(dòng)者在逾期1年后仍然未能領(lǐng)取補(bǔ)償款，用人單位則不再承擔(dān)補(bǔ)領(lǐng)的法律責(zé)任。

總之，如果發(fā)補(bǔ)償款逾期一年不領(lǐng)，勞動(dòng)者是仍然有權(quán)利補(bǔ)領(lǐng)的。但是，用人單位還需要保留相關(guān)證據(jù)，以證明其已經(jīng)催促勞動(dòng)者領(lǐng)取補(bǔ)償款，而勞動(dòng)者未能及時(shí)領(lǐng)取。勞動(dòng)者在逾期1年內(nèi)提出補(bǔ)領(lǐng)要求，并符合相關(guān)條件，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)。