隨著我國法律的不斷完善，員工權益保障制度也日益健全。其中，住房公積金制度作為一項重要的社會保障政策，對于我國職工具有重要的實際意義。然而，在現實生活中，由于各種原因，公司有時會出現逾期不交公積金的情況。那么，公司逾期多久不交公積金要處罰員工呢？本文將為您詳細解答。

首先，我們需要明確一點：住房公積金是公司必須按照法律規定，按時足額為職工繳存的。根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當自住房公積金繳存之日起20日內將住房公積金匯入住房公積金管理中心，并按月將住房公積金匯入職工個人賬戶。

那么，如果公司逾期不交公積金，員工可能會面臨哪些處罰呢？根據《住房公積金管理條例》規定，單位逾期不交住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期改正。逾期不改正的，由住房公積金管理中心向人民政府勞動行政部門報告，由勞動行政部門依法追究法律責任。

簡而言之，公司逾期不交公積金，員工不僅可能面臨法律追責，還可能受到相關部門的罰款和通報。因此，用人單位應當務必遵守住房公積金制度，按期足額為職工繳存住房公積金。

當然，如果因故出現逾期不交公積金的情況，用人單位也應當及時補繳，并承擔相應的逾期責任。同時，用人單位還應加強內部管理，確保住房公積金制度得到有效執行。

總之，住房公積金是我國重要的社會保障制度之一，對于職工具有重要的實際意義。用人單位應當遵守相關法規，按時足額為職工繳存住房公積金。如果逾期不交，員工可能會面臨法律追責。因此，住房公積金制度的落實，需要用人單位和員工共同努力。