隨著經濟的發展，勞動糾紛逐漸成為社會熱點問題之一。而勞動糾紛逾期不賠付利息的計算方式，也引起了廣泛的關注。本文將為您詳細解析勞動糾紛逾期不賠付利息的計算方法。

首先，我們需要了解勞動糾紛逾期不賠付利息的相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拒不支付勞動者工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。而逾期不賠付利息的計算方式，則是由我國《中華人民共和國利息法》進行規定。

根據《中華人民共和國利息法》的相關規定，用人單位拖欠勞動者工資或者拒不支付勞動者工資的，應當按照拖欠工資的數額，自拖欠發生之日起，按日計收萬分之五的利息。萬分之五的利息，是指按照拖欠工資數額的一萬五百分比計算的利息。

那么，如何計算勞動糾紛逾期不賠付利息呢？

首先，用人單位應當自拖欠工資之日起，每延遲一天，就應當支付拖欠工資的一萬五百分比作為利息。但是，如果用人單位與勞動者協商一致，可以書面約定暫不支付利息。

其次，用人單位自拖欠工資之日起滿三個月，仍未支付工資的，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟期間，用人單位應當按日計收萬分之五的利息。

最后，人民法院判決生效后，用人單位應當自判決生效之日起，按照判決確定的金額，立即支付勞動者的工資。

總之，勞動糾紛逾期不賠付利息的計算方式，根據我國《中華人民共和國利息法》的規定，用人單位拖欠勞動者工資或者拒不支付勞動者工資的，應當按照拖欠工資的數額，自拖欠發生之日起，按日計收萬分之五的利息。但是，如果用人單位與勞動者協商一致，可以書面約定暫不支付利息。另外，用人單位自拖欠工資之日起滿三個月，仍未支付工資的，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟期間，用人單位應當按日計收萬分之五的利息。