如何申請勞動爭議的仲裁

1、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可)；用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

4、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系；身份證復(fù)印件；用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

如果想要通過仲裁的方式類解決勞動爭議是可以，但必須要及時申請，同時申請過后處理也需要一定的時間要能夠積極的爭取。如果您對于申請勞動爭議的仲裁的過程中存在著爭議不知道怎么樣了解的話，可以咨詢律聊網(wǎng)律師。