逾期購買社會保險解除勞動合同-逾期購買社會保險解除勞動合同怎么賠償

隨著我國社會保險制度的不斷完善，許多公司都開始為員工購買社會保險，以保障員工的權益。然而，由于種種原因，有些員工可能會逾期購買社會保險。針對這種情況，公司可以采取解除勞動合同的措施。那么，逾期購買社會保險解除勞動合同怎么賠償呢？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以與勞動者協商一致，解除勞動合同。而在解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付相應的賠償。而逾期購買社會保險解除勞動合同，用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付經濟補償。

具體來說，逾期購買社會保險解除勞動合同的賠償標準，根據社會保險費的繳納情況，可以分為以下幾種：

1. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當按照國家規定支付滯納金。滯納金自逾期之日起計算，至繳納社會保險費之日止。

2. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，致使社會保險費達到法定解除標準，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付經濟補償。

3. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，致使社會保險費達到法定解除標準，勞動者未提出解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付經濟補償。

需要注意的是，在逾期購買社會保險解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

總之，逾期購買社會保險解除勞動合同是一種用人單位單方解除勞動合同的情形。用人單位應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付相應的賠償。而具體的賠償標準，則應當根據社會保險費的繳納情況來確定。