勞動合同期間屆滿，用人單位未續簽勞動合同的應對勞動者予以終止勞動合同經濟補償。
但是您的情況還是有點問題是，勞動合同是在2年以前就已期滿，這種情超過了提請勞動爭議仲裁時效1年的期限，也超過了向管轄權法院起訴主張權利的時效2年期限，超過時效一般都被視為放棄主張權利，提請仲裁或是提起訴訟都可能被用人單位以超過時效為由主張駁回請求。

;;;;補救應對方式，可以用人單位未續簽勞動合同已超過1年連續工作致今（事實勞動關系），視為已與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位解散了勞動者工作部門、安排到分公司工作的，視為用人單位已變動了工作地點，勞動者不同意的可以因此解除勞動合同關系，用人單位依法應予以解除勞動合同經濟補償，標準為每滿1年補償1個月本人工資（6個月以上不滿1年的按1年計算），并應額外再支付勞動者1個月工資。
可直接與之索要經濟補償，未果的可提請勞動爭議仲裁給付、向管轄權法院起訴主張給付。

;;;;參考相關法律規定：
;;;;1、現行《勞動爭議調解仲裁法》
;;;;第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

;;;;前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

;;;;因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

;;;;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

;;;;第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

;;;;仲裁申請書應當載明下列事項：
;;;;（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；;（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

;;;;書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

;;;;第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

;;;;第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

;;;;被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

;;;;第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

;;;;被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

;;;;2、現行《民法通則》
;;;;第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

;;;;第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。
從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

;;;;3、現行《勞動合同法》
;;;;第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
;
;;;;第十四條; 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

;;;;第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
;;;;第（三）款; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
;
;;;;第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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