實習期沒轉正有補償金嗎

如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應的文件并不會給予補償金。

如果已經超過試用期，仍發生勞動關系的，那就已經是默認為員工轉正了，這個是在法律上成立的，同時勞動者也需要提供能夠證明試用期以后再工作的證據，郵件，工卡任何的都可以，這種情況下辭退會有補償金。

關于試用期和實習期的規定

1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。

2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

①試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款。

②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。

③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。

④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。

對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。

實際上從以上分析，我們可以看出如果從嚴格意義上來說，勞動者在實習期如果被是以合法理由辭去的那么是沒有補償金的，?但是如果出現公司在實習期到期之后沒有將勞動者辭去，而是在工作一段時間之后才辭去的，可以要求補償金，?如果不給的可以咨詢律師，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。