起訴狀的事實與真實情況相符，即訴訟請求要明確，除民事起訴狀外，關鍵是證據和法律依據的準備。
如果你對這一塊不熟悉，建議你委托當地律師辦理。如果金額較小，要根據證據進行專項咨詢，避免錯過應有的權益。

用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。
如果用人單位克扣或拖欠工資，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
材料l勞動合同(如無勞動合同，可提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳納記錄、證人證言、錄音錄像等。)和工資發放記錄(銀行流水賬單)。

法律依據:
勞動法第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第十條實施勞動保障監察，履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；
(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定的內部勞動保障規章制度；
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
(3)雇主遵守禁止使用童工的規定；
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能評估鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓、職業技能評估鑒定規定的情況；
(九)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用于中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
(三)因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

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欠錢打借條起訴狀范本(欠錢打的借條訴訟時效是多久)

欠款起訴書原告：性別：出生：民族：住址：被告：性別：出生：民族：住址：請求事項：1.判決被告償還欠款___元；2.判決被告承擔本案全部訴訟費用。事實和理由：年月日，原債務人___將欠原告的人民幣___元欠款轉移給被告，被告同意承受，并當場向原告出具欠條一份，原告也表示同意。然而，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還欠款，其行為嚴重損害了原告的合法權益。此致___人民法院原告：年月日附：1.起訴狀副本___份（以按被告人數確定份數）2.證據一份（欠條為證）。 借貸起訴狀范本怎么寫 原告某某，男，19×......

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欠錢不還起訴狀怎么寫，那么通常來說起訴狀內容應包含有，原被告的基本信息，包括姓名、性別、出生時間、民族、身份證號碼、住址、以及電話號碼。二有明確的訴訟請求，如請求債務人償還本金及利息。三有事實和理由；比如某年某月某日，被告因何原因向原告某某借款多少，立下欠條為證約定某年某月某日償還，借款期滿被告一直拒絕還款，雙方多次交涉無果，特向貴院提起訴訟，請求法院依法判決，支持原告訴訟請求，尾部應寫明起訴至某法院，最后原告簽字捺印或蓋章，寫明日期。 對方欠錢不還起訴的材料 一般情況，起訴時應提交以下材料(1......

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起訴書格式 X事訴狀 原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。 （原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址） 被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。 （被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址） 請求事項：（寫明向法院起訴所要達到的目的） 事實和理由：（寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依......