在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； (3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

出具欠條的，則可以在您住所出起訴，沒有出具條子的，則只能到對方所在地的勞動部門申請仲裁。

是拖欠你們工資的話這個簡單，你們直接去勞動局申請仲裁，或者是律伴這法律平臺問律師現在對拖欠工資打擊好嚴，希望對你有用。
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