一、一般國慶節(jié)加班幾天3倍工資怎么算？

十一國慶節(jié)加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的國慶節(jié)假期，按照三倍工資來計算，4日、5日、6日、7日為調休，按照雙倍工資來計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

在勞動節(jié)進行加班的話，首先如果是在一號，二號，三號國家法定假期進行加班的話，那么就會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班的話，那么就只有雙倍工資。無論是三倍工資還是雙倍工資，只要是在假期進行加班，用人單位就需要支付相關的工資。