這肯定是違法的，而且是強迫交易。
工商肯定會管這件事的。

對你的問題回答如下:
我會選擇幾個法律法規作為我回答的依據:
(勞動法)規定:1。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2 .
。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
[br/]3。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(關于實行勞動合同制若干問題的通知——勞部發〔1996〕354號)
固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。
用人單位應及時與勞動者協商合同期限，并辦理續簽手續。
給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

A公司的行為是違法的，因為不續簽書面合同的責任在A公司，而不是你違約。

您已提交辭呈，A公司與您辦理了離職手續，相當于您與公司提出解除合同，公司同意解除合同，因此公司不能再主張權利
A公司以其違約為由不給您辦理社保手續是違法的，您可以向勞動部門投訴
有什么需要可以打我手機，謝謝。

在繳納社會保險的情況下，現行法律規定必須強制繳納，勞動者與用人單位約定不繳納是違法的，約定無效。
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應繳納的社會保險費。
相關法律法規:《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無業個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。
個人社會安全號碼是公民身份號碼。

它在股東內部具有法律約束力，但對第三人沒有法律效力。

1.應該是勞務協議，以下都是勞務。
2。第五條乙方應履行甲方規定的崗位職責和要求，因工作失誤造成損失的，乙方應承擔賠償責任并自愿離職。

是非法的。
應該是重大過失或者故意。
3。第六條乙方在協議期內有義務接受甲方的考核。如果評估失敗，甲方有權提前終止本協議。

是非法的。
如果審查未通過，甲方無權提前終止本協議。
4。第十條不構成工傷的，乙方醫療費用由本人承擔，甲方不支付其醫療期內的勞務費。

是非法的。
應該在醫保范圍內。

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