一、國家規定的喪假具體有多少天

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎

一般不出具，但單元有相關規定的，職工應遵守。

現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。

但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。

此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用，有時又何必非要依賴一張紙質的證明呢?

就喪假的天數來看，通常是介于1-3天之間，不過要是路程比較遠的話，也是可以再適當的多給予一些時間。至于哪些親屬過世可以請喪假，通常情況認為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的，不過還是要看單位的規定，若是不能按照喪假對待，也是允許員工請事假或者年假。以上就是瑞律小編整理的內容。瑞律有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。