口頭協議如果沒有爭議也是有效的，合同到期后如果雙方仍然繼續按原合同履行，那么對雙方都是有約束力的，也是有效的。

勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。
由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。

　　因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。
所以企業終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。
只有這樣終止勞動合同才會有效。

　　（獵律網)

合同的具體條款怎么約定的？是需要付完全款么？
　　如果約定的是全款，那么你可以主張《合同法》第六十七條的先履行抗辯權：當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。
先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。

　　先履行抗辯權的效力：先履行抗辯權的成立及行使可使后履行一方一時中止履行自己債務的效力，以對抗先履行一方的履行請求。
但這只是暫時阻止對方當事人請求權的行使，并非永久的抗辯權。
先履行抗辯權的行使不影響后履行一方主張違約責任。
后履行一方行使先履行抗辯權致使合同遲延履行的，遲延履行責任應由對方當事人承擔。
后履行一方行使先履行抗辯權沒有促使對方履行，或者沒有促使對方對瑕疵履行采用救濟措施的，可以根據《合同法》第九十四條的規定通知對方解除合同。

可以要求對方違約賠償的呀，你可以找律伴平臺的律師咨詢了解下，應該是有效的。

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