在實際生活中，加班一般都會利用職工工作時間之余來進行，或周末，或法定節假日，那么，根據我國勞動法相關規定，我們應當如何來計算加班費呢？下面，瑞律小編馬上來為大家介紹。

一、加班費支付原則：

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、以下法定節假日加班需按300%支付工資

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。

1、元旦：1月1日放假。

2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

以上內容就是我們關于加班費怎么計算的法律解答，需要提醒的是，平時加班、周末加班和法定節假日加班的加班費計算標準是不同的，我們應該具體情況具體計算。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢，我們瑞律將盡快為大家答疑解惑。