社保現在只要在單位上班的人基本上單位就都會給員工繳納社保，但是很多時候當發工資的時候員工核對工資數的時候怎么也想不明白這個單位幫忙繳的社保到底是怎么扣款的，到底單位是按照怎樣的社保基數去給員工繳納的社保，更有甚者連社保基數是什么意思都不是很明白。那么社保基數是什么意思?該如何確定社保基數呢?

一、社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

二、社保基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

三、社保基數查詢

每年社保都會在固定的時間3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數

通過對上文的閱讀相信大家對社保基數是什么意思?該如何確定社保基數也有了一個大概的了解了。從文中看很多人似乎覺得這個社保基數好像很難理解，其實社保基數很簡單，一般來說應該以當月工資為基準繳，但是有很多單位為了節約成本便按照市最低工資的60%來繳納，現在可能很多人覺得這樣繳也挺好，至少每月可以多拿一些工資，但是他們卻不知道員工退休之后的退休金的多少和這個社保基數有著緊密的聯系。