一、

勞動合同必備條款是哪些

　　勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

二、

勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容

　　除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。

　　根據我國《勞動法》規定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

　　（一）勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

　?。ǘ┕ぷ鲀热荨９ぷ鲀热菔侵赣萌藛挝话才艅趧诱邚氖碌墓ぷ鳎▌趧诱吖ぷ鞯臅r間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。

　　（三）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。

　　（四）勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

　　（五）勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。

　?。﹦趧雍贤K止的條件

　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。

三、

勞動合同必備條款的相關法律規定

　　《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　　（四）工作內容和工作地點；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪?；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；

　?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　以上就是瑞律網小編為大家整理的勞動合同必備條款是哪些的相關內容。勞動合同除了注意一些必備的條款以外，在簽訂的時候還要注意一些細節，比如一定要書面合同，試用期合同等等。簽訂了勞動合同后要妥善保管，是以后發生勞動糾紛申請仲裁、訴訟的重要文件資料。