在現代這個社會，養老是一個十分嚴肅的問題，很多老人一直在焦慮自己晚年生活的質量問題，養老保險金可以很好的解決這個問題，這也是國家規定企業一定樣幫職工購買五險一金的原因。那么，養老保險繳費標準是什么？接下來小編將為大家詳細的介紹一下養老保險繳費標準是什么這個問題以及與其相關的一些事項。

一、養老保險繳費數額計算方法

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工資總額×60%~300%×8%。

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

基本養老保險繳費的比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

養老保險繳費基數的確定

核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。

（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

二、關于機關事業單位退休養老制度

目前，國家機關和事業單位工作人員實行與企業不同的退休養老制度。

制度框架是：養老保險費用由國家或單位負擔，個人不繳費;資金實行現收現付，單位之間互不調劑;養老金標準以本人工資為基數，按工齡長短計發。其中，國家機關公務員退休后基礎工資和工齡工資全額發給，職務工資和級別工資按比例發給;事業單位工作人員退休后按基礎工資和崗位工資兩項之和的一定比例發給，具體比例見下表。

機關工作人員

(按職務工資和級別工資)

事業單位工作人員

(按基礎工資和崗位工資)

工齡待遇比例工齡待遇比例

不滿10年40%不滿10年50%

10 – 20年60%10 – 20年70%

20 – 30年75%20 – 30年80%

30 – 35年82%30 – 35年85%

35年以上90%35年以上90%

現行機關事業單位退休制度，對保障退休人員生活，維護社會穩定，發揮了重要作用。

三、社會養老保險

社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

大家都知道的一點是保險繳費的主體有兩個，一個是企業，另外一個是員工自己，企業繳納的標準是員工工資的百分之二十，個人繳納的是核定繳費基數的百分之八。如果大家對于我國養老保險繳費標準是什么這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。