一、

醫(yī)療期怎么提出申請

　　進(jìn)入醫(yī)療期申請書

　　公司：

　　申請人　（男　女）　年　月　日出生，　于　年　月　日入廠，簽訂勞動合同　年，現(xiàn)任　。

　　茲因本人患病　特此申請自　年　月　日進(jìn)入醫(yī)療期，請予批準(zhǔn)。

　　（附醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明）

　　申請人：（簽字）

　　年　月　日

　　二、職工申請醫(yī)療期需要什么條件

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。

　　二、職工申請醫(yī)療期需要什么條件

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。

　　《工傷保險條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。

　　三、醫(yī)療期計算方法

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

　　五年以上的為六個月。

　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

　　十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　醫(yī)療期提出申請，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算。九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。以上便是瑞律網(wǎng)編輯為您整理以上便是瑞律網(wǎng)編輯為您整理醫(yī)療期怎么提出申請的相關(guān)內(nèi)容，如果有其他的疑問，歡迎咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)的律師的相關(guān)內(nèi)容，如果有其他的疑問，歡迎咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)的律師。