工會籌備金是指未成立工會的企業要交納的，費用是工資總額的2%，成立工會后會返還給企業一部分，工會經費是由當地工會來收，現在都委托地稅來收。
工會建會籌備金是根據《中華人民共和國工會法》第十一條和第四十二條、《中國工會章程》第三十七

新準則和原準則都不允許計提工會經費、福利費等，要求發生時據實列支，如果超出稅法規定比例，所得稅匯算清繳時做納稅調整。
所以，“2012年工會經費未計提，13年1月用銀行存款交納”時，直接計入當期管理費用，不使用“以前年度損益調整”，因為不是錯賬。
只有以前年度的錯賬或漏記，才使用“以前年度損益調整”科目。
繳納時 借：管理費用—工會經費 貸：銀行存款 不用通過“應付職工薪酬”科目，因為“應付職工薪酬”最終也要轉入相關成本或費用。

你就只有補交了，一般沒有罰款。

1、這些是不合理的.你所列的應該是衛生費 結婚福利 生子福利 還有過生日福利 節日聚餐費應是福利費開支的范圍.

2、工人工資0.5％公司出0.25％也值得商榷：按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項,工人比例繳納的會費有問題,公司0.25%繳納有少繳的嫌疑.

解釋:
工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。
按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。

工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，對此沒有什么爭議。
目前存在爭議的主要是針對2％工會經費部分。
引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。
爭議主要有四種觀點。
第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩余價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬于生產資料的內容，這是極少數人的觀點；第四種意見認為是混合性的，認為既有屬于勞動力價值的部分，也有屬于生產資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點。
總的來說，目前觀點主要集中在第一和第二種，并且是比較對立的。

根據《工會法》第四十二條規定，工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（此項撥繳的經費可在稅前列支。
）

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）行政的補助；

（五）其他收入。

老的
借；管理費用-工會經費（職工教育經費）
貸；其他應付款-工會經費（職工教育經費）

新的
職工經費不在計提 直接列支
借；管理費用-職工教育經費（要計提見下面工會分錄）
貸；銀行存款

工會經費現在有的計提 有的不計提
借；管理費用
貸；應付職工薪酬-工會經費
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款

直接支付
借：管理費用-工會經費
貸；銀行存款

計入2017當年成本費用。

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